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”顾侃说,他一直聚焦辖区拆迁小区外来人员聚集多、管理难,老年人困难家庭多、服务难等小区服务治理中的痛点难点问题,在泾水公寓等小区中打造党建引领下“众微”协力服务模式,成立以老党员为带头人的“红色业委会”,通过社区党委引领、红色业委会监督、物业资源共享、党员深度参与、居民共同配合的共治共享“微自治”机制,协商解决了如小区破墙开门、毁绿种菜、停车纠纷等历史遗留问题。
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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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”活动中,村咖推荐官帅美云娓娓道来的村咖故事备受关注。
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放弃留校机会,把青春年华洒向希望的田野,坚持“做实在人,养放心鳖”,开发休闲农业经营模式,免费对周边养殖户进行技术指导,带着大家增收共富。
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他是小区居民的“贴心人” 当社区群众从心底感到自己在基层治理中的角色,由工作对象变成了“家里人”、参与者时,会为社区工作带来什么变化?对于这个问题,云阳社区居民以送上一面面锦旗的方式,作出了属于自己的回答。
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结合今年省委全面加强“三支队伍”建设的要求,今年4月,《嘉兴市总工会关于建设高素养劳动者队伍打造新时代工匠之城的实施意见》印发,提出要健全完善凝心铸魂、劳动和技能竞赛、嘉兴工匠培育、职工创新、“三个精神”弘扬、嘉兴工匠服务保障六大工作体系,推进产业工人队伍建设改革全域深化提质,全面建设高素养劳动者队伍,打造新时代工匠之城。
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