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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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当天,各部门单位通过设置主题宣传展板、现场讲解、发放宣传资料等方式,围绕食品卫生、燃气安全、反诈骗、禁毒等内容进行宣传。
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借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度,在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上,每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席,负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作,充分整合北大学子、年轻干部合力,在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。
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此外,还给每个业务员分配一个邮箱,使用该邮箱可单独与客户进行交流。
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嘉兴智慧产业创新园商业秘密保护指导站是嘉兴市经济技术开发区的第一家商业秘密保护指导站,成立于今年6月,下设10个商业秘密保护联系点,有不少是持有高新技术的科研单位。
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